Solina 5.10.2022 r.
W obliczu galopująco rosnących cen na większość towarów i usług Zarząd Krajowy Związku i Rada Federacji uznaje, iż wzrost wynagrodzeń pracowniczych powinien być jednym z podstawowych i kluczowych komponentów przerwania tendencji do przejścia gospodarki w stan recesji. Wzrost płac powinien być czynnikiem amortyzowania wstrząsu, który został wywołany przez napaść Rosji na Ukrainę, gwałtowny wzrost cen paliw, brak surowców energetycznych itp.
Zaplanowany przez rząd wskaźnik wzrostu płac w 2022 r. w przemyśle na poziomie 7,1% i rzeczywiście w tym wymiarze realizowany, przynajmniej w obrębie dużych i średnich przedsiębiorstw – jest de facto zgodą na drastyczną obniżkę poziomu życia rodzin pracowniczych ! W obliczu faktu, iż Rząd RP po cichu zakłada dalszy wzrost inflacji – o czym świadczy proponowana podwyżka najniższego wynagrodzenia do wysokości 3600,00 zł (czyli prawie 20%) – musimy twardo i zdecydowanie domagać się jeszcze w tym roku renegocjacji stawek zaszeregowania w wymiarze zbliżonym do poziomu inflacji lub dodatku drożyźnianego do płac !
Raptowny skok najniższego wynagrodzenia doprowadzi oczywiście do spłaszczenia systemów wynagradzania w przedsiębiorstwach, co rzutuje bezpośrednio na pracowniczą motywację do innowacyjności i wpływa zdecydowanie negatywnie na podnoszenie wydajności pracy.
Przy jednoczesnym pełnym zatrudnieniu i braku fachowców na rynku pracy głównie ze względu na niskie zarobki (przy wzroście zainteresowania emigracją zarobkową ) szybka i skokowa zwyżka płac może zapobiec ucieczce kadr.
Dlatego domagamy się czasowego ograniczania kosztów pozapłacowych, by płace załóg stały się rzeczywistym bodźcem wzrostowym.
Przypominamy przy tym. Iż płace w większości przedsiębiorstw w 2021 r. były niższe niż notowany wskaźnik inflacji, czyli faktycznie poziom naszych płac już w roku ubiegłym uległ obniżce !
W związku z przedstawioną sytuacją apelujemy, by władze Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych ZZPE i Federacji zgłosiły gotowość do natychmiastowego rozpoczęcia negocjacji płacowych i żądały wzrostu płac nie mniej niż 20 %. w skali tego roku (z uwzględnieniem już wynegocjowanych podwyżek w pierwszym i drugim kwartale).
W przypadku nie podjęcia negocjacji płacowych proponujemy rozpoczęcie procedur sporu zbiorowego.