1 stycznia 2026 r. wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy. Okresy przepracowane na umowie-zlecenie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej czy współpraca z przedsiębiorcami będą wliczane do stażu pracy. .
Staż pracy i urlop. Co się zmienia w Kodeksie pracy?
Nowelizacja Kodeksu pracy, która została zatwierdzona przez Stały Komitet Rady Ministrów w maju 2025 r., wprowadza istotne zmiany w sposobie obliczania stażu pracy. „Praca to praca — każda zasługuje na szacunek i uznanie! Pytacie w komentarzach, czy nowe przepisy będą działały wstecz — TAK!” — napisała minister na platformie X.
Zgodnie z projektem, do stażu pracy wliczane będą m.in.:
— okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
— czas współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
— okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem,
— okresy pracy na umowach zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych,
— członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
— udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (niebędącej zatrudnieniem).
Dni urlopu. Co zmiany w Kodeksie pracy oznaczają dla pracowników?
Zmiany w przepisach mogą znacząco wpłynąć na liczbę dni urlopowych, do których będą uprawnieni pracownicy. Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
— 20 dni — dla osób z krótszym niż 10-letni stażem pracy,
— 26 dni — dla osób z co najmniej 10-letnim stażem pracy.
Nowe regulacje umożliwią wliczenie do stażu pracy okresów, które dotychczas były pomijane. Przykładowo, pracownik z 7-letnim stażem, który udokumentuje 4 lata pracy na umowie zlecenia, zyska prawo do 26 dni urlopu zamiast obecnych 20.
Staż pracy po nowemu. Kto skorzysta na zmianach?
Według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, opartych na badaniach BAEL z 2023 roku, osoby pracujące na podstawie innych form zatrudnienia niż umowa o pracę stanowią 19,9 proc. ogółu pracujących. Oznacza to, że zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.
Aby okresy pracy na umowach cywilnoprawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej zostały wliczone do stażu pracy, konieczne będzie przedstawienie odpowiednich dokumentów. Potwierdzenia będą wydawane przez ZUS, a w przypadku pracy zarobkowej za granicą zastosowane zostaną ogólne zasady dowodowe.