W dniach 4 – 5 grudnia 2019 r. europejska centrala związków zawodowych ALL INDUSTRIALL zorganizowała w Bukareszcie seminarium poświęcone społecznym konsekwencjom transformacji cyfrowej w firmach oraz wyposażeniu związków zawodowych w narzędzia” konieczne do działania w zmieniających się szybko warunkach technicznych i organizacyjnych . W warsztatach wzięli udział przedstawiciele związków zawodowych z Rumuni, Polski, Czech, i Słowacji. Nasz Zwiazek reprezentował na seminarium kol. Zbigniew Wysocki – wiceprzewodniczący ZZPE. Warsztaty prowadził Luis Colunga – Z-ca Sekretarza Generalnego IndustriAL Europa i Isabelle Barhes- starszy Doradca ds. Zasad w IndustriAL.
Warsztaty podzielono na 3 sesje tematyczne
- Wpływ na zatrudnienie, czas pracy, płacy i świadczenia
- Wpływ na warunki pracy: stres, równowaga praca- życie, monitorowanie pracy
- Wpływ na umiejętności, jakich szkoleń potrzebują pracownicy
Na podstawie wcześniej przeprowadzonej ankiety w 11 krajach UE, uzyskano informację o aspektach gospodarczych,warunkach pracy i dialogu społecznym.Cyfryzacja jest źródłem konkurencyjności firm na rynku. Jednakże wiąże się to z ryzykiem likwidacji miejsc pracy , ma również wpływ na wynagrodzenie.Przykładem przedstawionym w czasie trwania warsztatów jest firma w Poznaniu. Montaż 450 nowych robotów w wydziale spawalni ma zwiększyćpoziom budowy karoserii z obecnych 45 do 80% przyczyni się to do zredukowania czasu produkcji samochodu i obniżenie kosztów.Poznańska firma zgodnie ze standardami przemysłu 4.0 ma posiadać automatyzacji na poziomie 80%. W fabryce w Wolfsburgu produkującej Golfa -roboty wykonują 95% prac przy budowie karoserii, a w hiszpańskiej Pamponie gdzie powstaje Polo- 100% . Jak bardzo automatyzacja i cyfryzacja wpłynie na zatrudnienie,wynagrodzenie?. by mogli odnaleźć się w nowoczesnym środowisku europejskiego przemysłu. Na Słowacji powstała koalicja 83 członków – przedstawicieli Rządu, Związków, Samorządów a nawet szkół. Na spotkaniach wyciągane są wnioski jak edukować ludzi na przygotowanie w przyszłości. Koalicja powstała po wprowadzeniu przez Rząd Słowacki ustawy o cyfryzacji.. Przedstawiciele Rumunii mówili o zagrożonych 61% stanowisk przez wprowadzenie automatyzacji i cyfryzacji. Jeden robot może zastąpić 140 osób pracujących w przemyśle gazowym. Transformacja cyfrowa (eng. Digital Transformation) ma na celu zmienić modele biznesowe, optymalizacje procesów w organizacji skupieniu się na tworzeniu cyfrowego środowiska pracy i zaangażowania Pracowników.
Głównym celem jest – zwiększenie wydajności ; lepsze zarządzanie ryzykiem osiąganie znaczących oszczędność;
Ogromną rolą Związku jest pomoc w organizowaniu szkoleń i kształceniu Pracowników
„cyfryzacja dzieli pracowników na przegranych (starsi pracownicy, pracownicy, którzy mogą być zastąpieni przez maszyny/roboty) i wygranych (osoby „elastyczne”, specjalistów, fachowców w dziedzinie IT/oprogramowania)”. W tym kontekście konieczne są ogromne inwestycje w systemy kształcenia i szkoleń zarówno na poziomie ogólnym, jak i zawodowym, a także w kształcenie ustawiczne osób dorosłych, tak aby ograniczyć odsetek pracowników, którzy nie nadążają za zmianami związanymi z transformacją cyfrową. Ponadto niezbędne jest podejmowanie działań związanych ze szkoleniami i planowaniem zasobów kadrowych na poziomie przedsiębiorstw. Ankietowani szczególnie wyraźnie podkreślali następujące potrzeby:
- (ponowna) klasyfikacja grup wynagrodzenia zgodnie z nowymi zadaniami i profilami stanowisk pracy cyfrowej;
- dostosowanie programów szkoleń podstawowych i dokształcających do potrzeb na poziomie przedsiębiorstw, jak również pod kątem profili zawodowych (na poziomie krajowym i branżowym);
- rozwinięcie u wszystkich pracowników podstawowych umiejętności cyfrowych, co dotyczy także pracowników w mniejszym stopniu dotkniętych skutkami cyfryzacji i osób starszych;
- przekwalifikowywanie i podnoszenie kwalifikacji przez pracowników, których praca została zautomatyzowana w celu zabezpieczenia ich przed zwolnieniem
- włączenie nowych profili zawodowych do firmowych programów szkoleń, programów rozwoju umiejętności i programów podnoszenia kwalifikacji;
- włączenie cyfrowych narzędzi i metod pracy do kursów i programów szkoleń podstawowych oraz dokształcających.
Skutki cyfryzacji dla zdrowia i bezpieczeństwa, takie jak stres, zagrożenia psychospołeczne lub wypalenie w wyniku napięć związanych z pracą mobilną prowadzoną z wykorzystaniem narzędzi teleinformatycznych, obowiązkiem stałej dostępności lub wzrostem presji czasu i ilości nowych zadań, znajdują się wysoko na liście priorytetów związków zawodowych oraz ciał przedstawicielskich pracowników na poziomie przedsiębiorstwa. Utrata miejsc pracy spowodowana automatyzacją i komputeryzacją jest największym przedmiotem troski związków zawodowych i przedstawicieli pracowników. Potwierdzone zostało to w toku dyskusji warsztatowych.
Jak odnajdzie się człowiek w nowym środowisku zautomatyzowanym i zcyfrowanym ? Jakie będą warunki zatrudnienia i wynagrodzenia? Na te pytania musimy szybko wspólnie znaleźć odpowiedź.
Sprawozdanie przesłał Zbigniew Wysocki